Разгляд грамадзянскай справы доўжыўся ад 10-е да 16-е гадзіны з перапынкам на абед, а вёў судовае паседжаньне непасрэдна старшыня гарадзкога суду Пятро Ляўчонак.
Спадар Духаменка быў звольнены з працы пасьля таго, як адміністрацыя ЦЭЦ адмовілася працягнуць зь ім працоўны кантракт, аднак, паводле калектыўнай дамовы, яго ня мелі права звальняць як кіраўніка прафсаюзнай арганізацыі і сябра іншых выбарных органаў, у тым ліку камісіі па працоўных спрэчках.
Разгледзеўшы ўсе абставіны справы, суд канстатаваў, што звальненьне адбылося не па ініцыятыве прадпрымальніка, а з прычыны сканчэньня кантракту і, на гэтай падставе, прызнаў звальненьне адпаведным заканадаўству.
Паводле спадара Духаменкі, такі судовы вэрдыкт яшчэ раз засьведчыў, што пры кантрактнай форме найму адміністрацыя атрымлівае поўны carte blanche, а шараговы работнік робіцца цалкам бяспраўным.
Спадар Духаменка быў звольнены з працы пасьля таго, як адміністрацыя ЦЭЦ адмовілася працягнуць зь ім працоўны кантракт, аднак, паводле калектыўнай дамовы, яго ня мелі права звальняць як кіраўніка прафсаюзнай арганізацыі і сябра іншых выбарных органаў, у тым ліку камісіі па працоўных спрэчках.
Разгледзеўшы ўсе абставіны справы, суд канстатаваў, што звальненьне адбылося не па ініцыятыве прадпрымальніка, а з прычыны сканчэньня кантракту і, на гэтай падставе, прызнаў звальненьне адпаведным заканадаўству.
Паводле спадара Духаменкі, такі судовы вэрдыкт яшчэ раз засьведчыў, што пры кантрактнай форме найму адміністрацыя атрымлівае поўны carte blanche, а шараговы работнік робіцца цалкам бяспраўным.
