Старшыня мясцовай суполкі Свабоднага прафсаюзу мэталістаў Васіль Леўчанкаў кажа, што такім чынам можна будзе "падстрахаваць" патэнцыйных страйкоўцаў, якія не наважваюцца на пратэст, бо баяцца страціць заробак.
Да ідэі пра стварэньне страйкавага фонду прафсаюзнага лідэра падштурхнулі падзеі мінулага месяца — калі 13 рабочых такарнага ўчастку № 3 бараньскага заводу "Лёс" спынілі працу з-за таго, што адміністрацыя прадпрыемства не выконвае абяцаньня падвысіць заробкі. Акцыя пратэсту працягвалася ўсяго два дні і плёну не дала: заробкі засталіся ранейшыя.
Спадар Леўчанкаў пэўны: адміністрацыя прадпрыемства не ўспрымае такія акцыі ўсур’ёз, бо перакананая, што страйк ня будзе працяглым: кожнаму ўдзельніку трэба карміць сем’і, а заробак наўпрост залежыць ад зробленага.
Таму, на думку прафсаюзнага лідэра, варта ствараць страйкавы фонд — адлічваць у яго частку прафсаюзных сяброўскіх складак. І рабіць гэта ў маштабах усяе краіны, а ня толькі на "Лёсе", дзе гэтую ідэю ўжо падтрымалі.
Васіль Леўчанкаў мяркуе, што гарантаваныя прафсаюзам сродкі дазволяць рабочым больш актыўна змагацца за свае правы, і такая пэрспэктыва павінна прывабіць на прадпрыемства моладзь. Бо цяпер ісьці працаваць на "Лёс" мала ахвотных, і на працу запрашаюць нават пэнсіянэраў. А праз тры гады, кажа Васіль Леўчанкаў, пэнсійнага ўзросту дасягне палова цяперашніх работнікаў.
Да ідэі пра стварэньне страйкавага фонду прафсаюзнага лідэра падштурхнулі падзеі мінулага месяца — калі 13 рабочых такарнага ўчастку № 3 бараньскага заводу "Лёс" спынілі працу з-за таго, што адміністрацыя прадпрыемства не выконвае абяцаньня падвысіць заробкі. Акцыя пратэсту працягвалася ўсяго два дні і плёну не дала: заробкі засталіся ранейшыя.
Спадар Леўчанкаў пэўны: адміністрацыя прадпрыемства не ўспрымае такія акцыі ўсур’ёз, бо перакананая, што страйк ня будзе працяглым: кожнаму ўдзельніку трэба карміць сем’і, а заробак наўпрост залежыць ад зробленага.
Таму, на думку прафсаюзнага лідэра, варта ствараць страйкавы фонд — адлічваць у яго частку прафсаюзных сяброўскіх складак. І рабіць гэта ў маштабах усяе краіны, а ня толькі на "Лёсе", дзе гэтую ідэю ўжо падтрымалі.
Васіль Леўчанкаў мяркуе, што гарантаваныя прафсаюзам сродкі дазволяць рабочым больш актыўна змагацца за свае правы, і такая пэрспэктыва павінна прывабіць на прадпрыемства моладзь. Бо цяпер ісьці працаваць на "Лёс" мала ахвотных, і на працу запрашаюць нават пэнсіянэраў. А праз тры гады, кажа Васіль Леўчанкаў, пэнсійнага ўзросту дасягне палова цяперашніх работнікаў.
